Artikels, radar-updates en concrete tips voor change professionals die bij willen blijven en beter willen worden.
Protiviti ziet CHRO's als de grootste AI-sceptici van de C-suite, The Conference Board meet het trainingsgat, Opsin telt schaduw-agents met te ruime rechten, en AI beslist al mee over ontslagen.
Wat shadow AI je eigenlijk vertelt over je tools, je regels en je cultuur, en waarom verbieden zelden werkt.
Eén gesprek zonder gevolgen over welke AI-tools je team echt gebruikt. In een uur heb je de best gevalideerde use case lijst die er bestaat.
Gallup meet de grootste adoptiesprong tot nu toe, KPMG ziet werknemersweerstand verviervoudigen, Vanta telt ruim honderd herinstallaties van geblokkeerde tools, en de transparantieregels van de AI Act zijn van kracht.
Weerstand tegen AI is zelden een afwijzing van de technologie zelf. Onder elke uitspraak zit een behoefte: zekerheid, controle, betekenis of overzicht.
Noteer elke weerstand-uitspraak over AI, met de behoefte eronder. Op vrijdag weet je waar je aanpak eerst moet landen.
TalentLMS geeft "learning debt" een naam, Nederlandse organisaties gebruiken AI dagelijks zonder sturing, AI-vaardigheden wegen al mee in loon, en Goldman Sachs tekent de J-curve die zelden in de businesscase staat.
Waarom goed AI-gebruik begint bij het probleem, en hoe je opnieuw leert kijken naar wat iedereen normaal is gaan vinden.
Vraag drie collega's om een week lang elke workaround te noteren. Eén regel per geval, en je hebt het concreetste startpunt voor een AI-gesprek.
Elk team raakt een stuk van AI-adoptie aan, en bijna niemand ziet het geheel. Waarom AI-adoptie een gecoördineerde inspanning van al je teams vraagt.
McKinsey ziet een omgekeerde adoptiekloof, BCG telt een gewonnen werkdag per week zonder plan voor die tijd, en SHRM meet wie het eerst hoort dat er AI komt. Plus: verificatie als nieuw soort werk.
Een werkvorm plus prompt om bloot te leggen wat AI-adoptie betekent voor elk team in je organisatie. Drie vragen, één analyse, één gesprek.
Een concrete prompt-aanpak om snel een volledige stakeholderkaart te maken. Inclusief de prompt die je direct kunt kopiëren.
Microsoft, PwC, Gallup en Writer publiceerden allemaal nieuw onderzoek over AI op het werk. Wat de cijfers zeggen over organisatiecultuur, adoptie en de kloof tussen gebruik en impact.
Veel organisaties zijn druk bezig met AI. Tools worden uitgerold, pilots lopen, teams experimenteren. En toch is er opvallend weinig communicatie over wat dat allemaal betekent.
Stap voor stap communicatie per doelgroep schrijven met AI. Met twee concrete prompts die je kunt aanpassen aan jouw project.
De eerste fase van AI-uitrol zag er voor veel bedrijven hetzelfde uit: toegang geven, aanmoedigen, loslaten. Ergens begon een meter te draaien.
Hoe je AI gebruikt als klankbord om je voor te bereiden op moeilijke gesprekken. Tien minuten voorbereiding die het verschil maakt.
De vraag komt vroeg of laat in elk traject. Soms rechtstreeks, soms via een omweg. Hoe ga je er als change manager mee om?
Een concrete kijk op hoe AI de voorbereiding van workshops anders maakt, en wat dat betekent voor de tijd die overblijft.
Nieuwe artikels en AI-updates geselecteerd voor change professionals. Wat relevant is voor jouw werk, niets meer.
Geen spam. Uitschrijven kan altijd.
Je bent ingeschreven.