Wat als weerstand geen probleem is, maar informatie?

Ik experimenteer met hoe AI kan helpen om weerstand in organisatieverandering beter te begrijpen.

Dit is een klein experiment.

Ik werk al jaren met organisaties in verandering en zie telkens hetzelfde gebeuren:

weerstand wordt snel benoemd, maar zelden echt onderzocht.



Ze wordt:

• verklaard
• geproblematiseerd
• of weggecommuniceerd

Terwijl weerstand vaak een logisch antwoord is op hoe het systeem vandaag werkt.

Daarom bouwde ik een assistent die daarbij kan helpen.



Let op: Om deze AI-assistent te gebruiken, heb je een betalende ChatGPT-account (Plus of hoger) nodig.

Alle interacties verlopen rechtstreeks via OpenAI en vallen onder hun gebruiksvoorwaarden en privacybeleid. Ik heb geen inzage in wat je deelt met de assistent.



De Weerstandswijzer is een AI-gesprekspartner die helpt om:

• te verkennen wat er achter weerstand speelt
• patronen en spanningen zichtbaar te maken





WAT DOET DE WEERSTANDS-WIJZER?

De Weerstands-Wijzer voert een kort gesprek waarin hij:

• gerichte vragen stelt over de situatie waarin je weerstand ervaart
• onderliggende patronen herkent (op basis van change- en gedragsmodellen)
• mogelijke verklaringen en aandachtspunten suggereert
• aangeeft waar je verder op zou kunnen letten

De suggesties zijn geen advies en geen waarheid,

maar hypotheses die je helpen om scherper te denken.

Het gesprek duurt niet lang (of zolang je zelf wil).

Je hoeft niets voor te bereiden.

Alles vertrekt vanuit jouw context.





HOE MOET JE DE UITKOMST LEZEN?



Belangrijk om te weten:

• de Weerstands-Wijzer doet geen diagnose
• hij kent jouw organisatie niet volledig
• hij neemt geen beslissingen in jouw plaats



Wat hij wel doet:

• denkpatronen expliciteren
• mogelijke blinde vlekken tonen
• taal geven aan wat vaak vaag blijft

Zie het als een eerste spiegel,

niet als een antwoord.





VOOR WIE IS DIT?



Dit experiment is bedoeld voor mensen die verandering begeleiden en merken dat klassieke change-instrumenten tekortschieten, zoals:

• change managers en change leads
• project- en programmamanagers
• HR- en transformatieprofessionals
• leiders die verantwoordelijkheid dragen voor verandering

Als je op zoek bent naar een stappenplan of quick fix, is dit niets voor jou.

Als je bereid bent om weerstand serieuzer te nemen als signaal, wel.